Administração, perguntado por cheli67, 11 meses atrás

As organizações econômicas de grande porte formam um dos principais eixos de estudo no que tange cultura organizacional para a Administração e Psicologia. Estas são norteadas por princípios que refletem diretamente a cultura organizacional. Assim descreva estes princípios, conceituando e exemplificando cada um deles.

Soluções para a tarefa

Respondido por thaissacordeiro

Olá.

Tudo bem?

A cultura organizacional pode ser definida como um conjunto de valores que podem ser compartilhados dentro de uma organização.

A Cultura Organizacional é fundamental e o conhecimento da mesma por parte dos profissionais permite que todos estão alinhados com as estratégias da empresa.

Os princípios que podemos destacar são:

Atenção aos detalhes: os colaboradores da empresa precisam ser focados e se atentar aos detalhes da organização.

Orientação para os resultados: envolve a atenção especial do alto escalão da organização para os resultados e os métodos viram segunda opção.

Inovação e assunção de riscos: os colaboradores são criativos e assumem riscos na organização.

Estabilidade: quando a empresa foca na manutenção do status para que continue crescendo.

Orientação para as equipes: quando as ações no trabalho são realizadas em grupo.

Orientação para as pessoas: quando o alto escalão da empresa percebe que os resultados vão influenciar nos colaboradores.

Agressividade: quando a competitividade é usada de forma saudável para chegar em um bom resultado.

Espero ter ajudado!

Respondido por caroolinecorrea

Umas das ´principais características de uma organização é sua cultura organizacional;

As organizações econômicas de grande porte formam um dos principais eixos de estudo no que tange cultura organizacional para a Administração e Psicologia. Estas são norteadas por princípios que refletem diretamente a cultura organizacional. Assim descreva estes princípios, conceituando e exemplificando cada um deles.

Os princípios da cultura organizacional

A cultura organizacional na empresa é composta de 7 princípios:

1) Atenção aos detalhes: colaboradores devem ser focados e atentos aos detalhes

2) Orientação para os resultados: aplicada ao alta administração, tem foco nos resultados desejados;

3) Inovação e assunção de riscos: característica da organização relacionada a criatividade e assunção de riscos;

4) Estabilidade: diz respeito ao foco na manutenção do status e seu crescimento;

5) Orientação para as equipes: abrange ações de trabalho em grupo.

6) Orientação para as pessoas: influencia dos colaboradores nos resultados e vice versa;

7) Agressividade: diz respeito a competitividade usada de forma saudável para chegar ao resultado desejado.

Qual a importância da cultura organizacional para a administração?

Muitas pessoas tem duvidas sobre qual a importancia da cultura organizacional para a administração;

Podemos afirmar que sua importância reside em:

proporciona consistência no ambiente empresarial;
emprega ordem as estruturas de trabalho;
estabelece padrões de comunicação;
estabelece regras básicas a serem seguidas;

Como você viu acima, respondemos a sua dúvida sobre: as organizações econômicas de grande porte formam um dos principais eixos de estudo no que tange cultura organizacional para a administração e psicologia. estas são norteadas por princípios que refletem diretamente a cultura organizacional. assim descreva estes princípios, conceituando e exemplificando cada um deles.

Espero que você tenha compreendido o assunto. para testar seus conhecimentos, que tal tentar responder novamente essa questão?