Question

As organizações do terceiro Setor devem desenvolver áreas de gestão de pessoal para lidar e organizar questões burocráticas que envolvem pagamentos, registros, férias entre outras questões que garantem a saúde financeira, direitos trabalhistas, bem como, o desenvolvimento e capacitação das pessoas que desenvolvem seu trabalho.
Neste contexto, porque se faz necessário ampliar a visão simplista do recurso humano e tratar a gestão de pessoas como área estratégica, que promove o desenvolvimento humano?
Escolha uma:
a. Porque ainda hoje, em muitas organizações o recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento, planejamento, premiações e remunerações variáveis precisam ser repensadas e consideradas, tendo como base as suas particularidades.
b. Porque algumas organizações não praticam um plano de cargos, carreiras e salários que beneficie e garanta os direitos dos trabalhadores do terceiro setor. c. Porque as organizações do Terceiro Setor precisam garantir direitos trabalhistas aos seus funcionários e investir em um plano de cargos e salários.
d. Porque as organizações do terceiro Setor ainda tendem a trabalhar eminentemente com mão de obra voluntária.
e. Porque algumas organizações não investem em capacitação de funcionários ou processos eficazes de recrutamento.

Answer 1

Porque ainda hoje, em muitas organizações o recrutamento e seleção, avaliação de desempenho, treinamento e desenvolvimento, planejamento, premiações e remunerações variáveis precisam ser repensadas e consideradas, tendo como base as suas particularidades.