As organizações do mundo todo foram submetidas nas últimas décadas a um intenso processo de reestruturação para se adaptarem às rápidas mudanças no ambiente de negócios. Novas tendências como a globalização da economia, a competitividade acirrada e a criação de valor para os produtos e serviços, dentre outras, conduziram a uma revisão do modo como as empresas executavam suas operações e processos, e as levaram a priorizar a inovação, a fim de manter as condições de concorrência no mercado e identificar oportunidades. Neste contexto, um dos recursos mais valiosos e antigos da sociedade ganhou o destaque no ambiente acadêmico e a atenção de grandes empresários, sendo apontado como o novo capital organizacional: o conhecimento. Se antes a riqueza das organizações baseava-se em ativos físicos, como equipamentos e instalações, hoje essa percepção está alterada. O conhecimento é o responsável pela capacidade das empresas gerarem conceitos inovadores e aplicá-los no desenvolvimento de novos produtos, processos e serviços. Desse modo, o diferencial de uma organização consiste na habilidade que esta possui em criar e disseminar o conhecimento em toda sua estrutura.;A capacidade de criá-lo e utilizá-lo é considerada como a mais importante fonte das firmas desenvolverem vantagem competitiva sustentável.Fonte:;SILVA, C. F.; SABBADINI, F. S.; DESIDÉRIO, Mônica. Teoria da Criação do Conhecimento Organizacional: O caso da empresa do setor químico. REA. Revista Eletrônica de Administração (Franca. Online), v. 14, p. 120-143, 2015.Acompanhar a evolução da sociedade até o momento atual é importante para se entender a necessidade que as organizações têm em identificar e gerenciar esse ativo intangível, a fim de assegurar sua sobrevivência. Com base no contexto apresentado, assinale a alternativa correta. A) A Gestão;do Conhecimento é um processo que consiste em gerenciar estrategicamente diferentes fluxos (de bens, serviços, finanças, informações) bem como as relações entre empresas, visando alcançar e/ou apoiar os objetivos organizacionais. B) Uma organização deve estar preparada para abdicar de conhecimentos obsoletos e criar os novos através da melhoria continua das atividades, desenvolvimento de novas aplicações a partir de seus próprios sucessos e inovação contínua em um processo organizado. C) As informações que fundamentam os resultados da auditoria interna são denominadas de "evidências", que devem ser suficientes, fidedignas, relevantes e úteis, de modo a fornecerem base sólida para as conclusões e recomendações. D) A Gestão de;Conhecimento ocorre através da participação, capacitação, envolvimento e desenvolvimento de funcionários de uma empresa, e a área tem a função de humanizar as empresas. E) A Gestão;do Conhecimento é um sistema de administração empresarial que dá ênfase na sustentabilidade. Desta forma,;seu escopo visa o uso de práticas e métodos administrativos que reduz ao máximo o impacto ambiental das atividades econômicas nos recursos da natureza.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Letra A
Explicação:
A Gestão;do Conhecimento é um processo que consiste em gerenciar estrategicamente diferentes fluxos (de bens, serviços, finanças, informações) bem como as relações entre empresas, visando alcançar e/ou apoiar os objetivos organizacionais.
A resposta correta é a letra A) A Gestão do Conhecimento é um processo que consiste em gerenciar estrategicamente diferentes fluxos (de bens, serviços, finanças, informações) bem como as relações entre empresas, visando alcançar e/ou apoiar os objetivos organizacionais.
A gestão do conhecimento é um conceito bastante amplo, que tende a englobar uma série de ações que as empresas já fazem ou deveriam fazer no seu dia a dia.
O conceito mais prático usado para definir a gestão do conhecimento é: identificar e analisar os conhecimentos disponíveis e desejáveis para o desenvolvimento da empresa.
Bons estudos!