Question

As organizações devem promover a socialização de seus novos colaboradores e integrá-los adequadamente em seu trabalho. Uma das possibilidades de realizar esta socialização e integração é por meio de um programa de integração, que necessita de um processo de orientação, o qual tem a função de enviar mensagens claras e oferecer informações a respeito da cultura da organização, do cargo a ser ocupado e das expectativas em relação ao trabalho. Sobre os objetivos deste processo de orientação, analise as sentenças a seguir:

I- Reduzir a ansiedade das pessoas, pois a ansiedade é geralmente provocada pelo receio de falhar no trabalho.
II- Eliminar dúvidas que as pessoas têm sobre a sua capacidade de realizar as atividades que lhe são designadas no trabalho.
III- Aumentar a rotatividade, principalmente nos primeiros 10 dias, conhecidos como o prazo de experiência.
IV- Economizar tempo, pois uma orientação bem fundamentada de todos os aspectos da organização fará com que o colaborador tenha um rendimento desejado em um menor espaço de tempo.

Agora, assinale a alternativa CORRETA:

Answer 1

V, V, F e V.

Na verdade, o processo de orientação é fundamental para evitar a ansiedade e dirimir dúvidas com relação ao que pode ser realizado na organização.

Nesta direção, o processo de orientação contribuiu significativamente para a atuação mais assertiva do novo colaborador. Na prática, o colaborador passa a entender tudo aquilo que é de acordo ou não com a Cultura Organizacional da empresa.

Como exemplo de orientação ao novo colaborador, podemos citar:

caso não consiga realizar uma tarefa sozinho, peça ajuda a um colega mais experiente.

Espero ter contribuído!

Answer 2

Resposta:

I - II - IV são as corretas.

Explicação: