As novas configurações que vem se desenhando no mercado mundial, como por exemplo, o aprimoramento e a automação de processos, o aumento no investimento em novas tecnologias, a importância da gestão do conhecimento como diferencial competitivo no ambiente organizacional, entre outros, tem levado as organizações a buscar uma mão de obra diferenciada. Neste contexto, a gestão de pessoas ganha destaque por seu papel estratégico.
Analise as afirmativas que apresentam as características atuais necessárias à Gestão de Pessoas e assinale V (verdadeiro) ou F (falso):
( ) Nos dias atuais os departamentos de recursos humanos precisam estar voltados, principalmente para as funções operacionais relacionadas ao departamento pessoal.
( ) No contexto atual os salários são tratados como pacotes de compensação que visam, entre outros, motivar o colaborador.
( ) O colaborador precisa ser preparado para ter uma visão holística da empresa, exigindo portanto um treinamento mais individualizado.
( ) O departamento de recursos humanos possui atualmente funções mais sofisticadas, como por exemplo, participar do desenvolvimento das estratégias de sua organização.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta:
A)
F, V,V,V
B)
V, V, V, V
C)
F, F, V, V
D)
F, F, F, V
E)
V, V, F, V
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Resposta:
resposta certa é a A
Explicação:
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Na gestão de pessoas os salários são tratados como pacotes de compensação com o objetivo de motivar o colaborador, mas este precisa também se preparado para ter uma visão holística da empresa, enquanto que o departamento de recursos humanos possui funções mais sofisticadas. Assim, a alternativa correta é a alternativa A) F, V, V, V.
Analisando a afirmativa falsa sobre gestão de pessoas
- I - FALSA, porque a questão afirma que o departamento de recursos humanos (RH) está voltados para funções operacionais, entretanto atualmente este é um setor que cuida da integração, da produtividade, do ambiente organizacional, é por meio deles que ocorrem toda a mediação de conflitos, ou seja realizam todas as tarefas que busquem o desenvolvimento de um trabalho eficiente na empresa.
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