As mudanças vivenciadas no mundo corporativo têm-se intensificado e pode-se perceber que os aspectos mais importantes estão diretamente relacionados ao avanço tecnológico que provoca alterações nas relações pessoais, o que ocasionou alterações no fluxo e na intensidade das informações. Outra mudança visível foi a globalização, que fez com que as empresas vivessem um alto nível de competitividade, provocando um entendimento de que as pessoas fazem a diferença neste contexto, dependendo cada vez mais de profissionais competentes. Fonte: Gestão RH (2012). AZEVEDO, Beatriz M. Administração de Pessoas. Curitiba: FAEL, 2015, p. 143. Considerando o contexto, quais períodos influenciaram as mudanças e as transformações comportamentais e o espaço de trabalho nas organizações no século XX:
Soluções para a tarefa
R: Industrial Clássico, Industrial Neoclássico e da Informação.
Letra B.
Período Industrial Clássico - Henri Fayol (1841-1925) pregava a ideia de que o processo administrativo deveria possuir os seguintes elementos: Planejar ou Prever, Organizar, Comandar, Coordenar e Controlar.
Período Industrial Neoclássico - basicamente, foi marcado pela introdução do Ciclo PODC (Planejamento, Organização, Direção e Controle) e dos processos administrativos.
Era da Informação - com a popularização da internet, a gestão da informação passou a ser o grande diferencial competitivo para as empresas.
Abaixo, segue o complemento da questão.
(...)
a. Clássico, Informação e Segunda Guerra Mundial. .
b. Industrial Clássico, Industrial Neoclássico e da Informação.
c. Industrial Neoclássico, Segunda Guerra Mundial e Industrial Clássico.
d. Primeira Guerra Mundial, Revolução Industrial e Neoclássico.
e. Revolução Industrial, Primeira Guerra Mundial e da Informação.
Até a próxima!