Question

as mudanças ocorridas nas últimas décadas exigiram maior dinamismo por parte das organizações e promoveram alterações na forma de gerenciar as pessoas dentro das organizações. o papel da gestão de pessoas deve ser onde facilitar o desenvolvimento das competências individuais, objetivando o atingimento das metas estabelecidas. sempre de acordo com o objetivo maior, que é o crescimento organizacional. o desenvolvimento dos líderes e colaboradores deve possibilitar o pleno potencial de realização e crescimento de que são capazes no desempenho de suas atividades profissionais, é o que diz Ricardo Niceas. nesse sentido, como as pessoas passaram a ser percebidas nas organizações de acordo com as alterações na atual gestão de pessoas​

Answer 1

Resposta:

Como um importante recurso, pois elas ajudam as organizações a atingirem os objetivos por meio do conhecimento e das habilidades adquiridas.

Explicação:

Corrigido