As motivações dos funcionários podem ser extrínsecas ou intrínsecas. As motivações extrínsecas envolvem os elementos que a empresa e o ambiente de trabalho oferecem para motivar os empregados, por exemplo, salários, premiações e benefícios. A motivações intrínsecas envolvem elementos ligados as percepções internas e realizações pessoais.
A partir disso, assinale a alternativa que apresenta corretamente as possíveis consequências desses dois tipos de motivação:
a) As motivações intrínsecas têm menor poder de manter o profissional motivado no longo prazo, pois os valores internos não são constantes. As motivações extrínsecas costumam ser mais fortes e duradouras, pois são oriundas de fatores externos.
b) Na medida em que as empresas investem nas motivações extrínsecas, consequentemente geram motivações intrínsecas, pois uma é desencadeada pela outra. Quanto maior a contrapartida que o empregado recebe em função de seu trabalho, mais internamente motivado ele se apresenta.
c) As motivações extrínsecas têm menor poder de manter o profissional motivado por muito tempo, pois quando os estímulos são retirados o indivíduo pode buscar outra empresa com uma estrutura de motivação melhor. As motivações intrínsecas costumam ser mais fortes e duradouras, pois são oriundas de fatores internos
d) As motivações intrínsecas e extrínsecas têm o mesmo grau de importância para manter as pessoas motivadas no longo prazo. Portanto, os gestores devem optar por uma ou outra.
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A- As motivações intrínsecas tem menor poder de manter o profissional motivado no longo prazo, pois os valores internos não são constantes. As motivações extrínsecas costumam ser mais fortes e duradouras, pois são oriundos de fatores externos.
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As motivações EXTRÍNSECAS têm MENOR PODER de manter o profissional motivado por muito tempo, pois quando os estímulos são retirados o indivíduo pode buscar outra empresa com uma estrutura de motivação melhor. As motivações INTRÍNSECAS costumem ser MAIS FORTES e duradouras, pois são oriundas de fatores internos.
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