As horas-homem de exposição ao risco correspondem ao tempo em que o trabalhador fica à disposição do empregador. Para este cálculo são consideradas as horas normais trabalhadas, bem como as horas extras. Também é levada em consideração a quantidade de funcionários que a empresa possui. Considerando que uma determinada empresa possui 10 funcionários trabalhando 220 horas por mês, qual é a quantidade de horas-homem de exposição ao risco?
Soluções para a tarefa
A resposta é 2.200 horas homem.
1)As horas-homem de exposição ao risco correspondem ao tempo em que o trabalhador fica à disposição do empregador. Para este cálculo são consideradas as horas normais trabalhadas, bem como as horas extras. Também é levada em consideração a quantidade de funcionários que a empresa possui.
Considerando que uma determinada empresa possui 10 funcionários trabalhando 220 horas por mês, qual é a quantidade de horas-homem de exposição ao risco?
Alternativas:
a)22.000 horas-homem de exposição ao risco.
b)2.000 horas-homem de exposição ao risco.
c)220.000 horas-homem de exposição ao risco.
d)2.200 horas-homem de exposição ao risco. Alternativa assinalada
e)20.200 horas-homem de exposição ao risco.
2)Em uma pesquisa com 30 empresas foi detectado que 85% delas apresentavam inconsistências na detecção de riscos físicos, os auditores também identificaram um alto índice de inconsistências no atestado de saúde ocupacional.
Em vista disso, qual programa formal e obrigatório de Saúde e Segurança deve ser revisto pela empresa?
Alternativas:
a)Programa de Prevenção de Doenças.
b)Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).Alternativa assinalada
c)Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA)
d)Programa de Ergonomia.
e)Programa de Bem-Estar Organizacional.
3)Os riscos ambientais são classificados em cinco tipos, dentre eles, encontramos a classe dos riscos de acidentes ou mecânicos. Sendo assim, podemos citar como exemplo de riscos mecânicos a iluminação inadequada de um certo ambiente, a eletricidade, explosões, entre outros. Neste contexto, quanto ao risco citado acima, assinale a alternativa que represente a cor correta para esta classe de risco.
Alternativas:
a)Verde
b)Azul Alternativa assinalada
c)Amarelo
d)Marrom
e)Vermelha
4)A CAT – Comunicado de Acidente de Trabalho, é um documento emitido para que possam ser reconhecidos tanto acidentes de trabalho ou de trajeto, quanto uma doença ocupacional. Com relação a CAT, assinale a alternativa correta.
Alternativas:
a)A empresa é obrigada a informar a Previdência Social, todos os acidentes de trabalho que ocorreram com seus trabalhadores, mesmo aqueles que não ocorreu afastamento das atividades até o primeiro dia útil seguinte da ocorrência. Alternativa assinalada
b)A empresa não precisa informar a ocorrência de um acidente uma vez que o funcionário já tenha feito a abertura de uma CAT.
c)Apenas as empresas podem realizar a abertura de uma CAT.
d)A CAT pode ser emitida pela empresa responsável pelo trabalhador, pelo próprio trabalhador, pela equipe médica que atendeu o trabalhador, mas não pode ser emitida por familiares da vítima do acidente de trabalho e nem pelo sindicato.
e)Para a abertura da CAT devem estar presentes na Previdência Social, médico responsável pelo atendimento do acidentado, o trabalhador acidentado e um responsável pela empresa do trabalhador acidentado.
5)O Diagrama de Causa e Efeito é uma ferramenta muito útil no gerenciamento de riscos. Nele podemos analisar o Indivíduo, a Tarefa, o Meio de trabalho e os Materiais. Considere um trabalhador que estava executando uma atividade sem ter o treinamento adequado da mesma, por um descuido, o mesmo sofreu uma queda onde quebrou o braço esquerdo. Com relação a esta situação assinale a alternativa correta.
Alternativas:
a)Para a situação descrita acima temos como setor de análise a Tarefa, onde a causa pode ser considerada a falta de treinamento do trabalhador e o efeito a queda do funcionário.
b)Para a situação descrita acima temos como setor de análise a Tarefa, onde a causa pode ser considerada o ambiente alto e o efeito a queda do funcionário.
c)Para a situação descrita acima temos como setor de análise o Indivíduo, onde a causa pode ser considerada a falta de treinamento do trabalhador e o efeito a queda do funcionário. Alternativa assinalada
d)Para a situação descrita acima temos como setor de análise o Indivíduo, onde a causa pode ser considerada o ambiente alto e o efeito a queda do funcionário.
e)Para a situação descrita acima temos como setor de análise o Meio ambiente, onde a causa pode ser considerada a falta de treinamento do trabalhador e o efeito a queda do funcionário.