As estratégias contidas nos planos de administração de cargos, salários e benefícios são relevantes e contribuem significativamente para a condução dos trabalhos de gestão de pessoas nas organizações de sucesso. Sobre cargos marque (V) verdadeiro, (F) falso.
( ) pode-se definir cargo como um conjunto de funções definidas em determinada estrutura Organizacional.
( ) um cargo não pode tornar-se flexível e mutável.
( ) cargo pode ser conceituado como sendo o conjunto de tarefas e responsabilidades atribuídos a um profissional.
( ) os cargos das pessoas devem receber um tratamento técnico, com muita ética, equidade e respeito.
( ) cargo pode ser conceituado como o conjunto de funções essencialmente semelhantes quanto à natureza das tarefas executadas e às especificações requeridas de seus ocupantes.
Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta de verdadeiro ou falso. Escolha uma:
a. V; F; F; V; V
b. F; F; F; F; F
c. V; V; V; V; V
d. F; F; V; V; V
e. V; F; V; V; V
engproducao1:
Resposta Correta: e. V; F; V; V; V
Soluções para a tarefa
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6
Letra E, todas seriam verdadeiras caso não houvesse um "não" na segunda frase.
As competências e conceitos de "cargo" ou posição definida em determinada empresa ou área abrange todas as afirmativas citadas.
As competências e conceitos de "cargo" ou posição definida em determinada empresa ou área abrange todas as afirmativas citadas.
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5
A alternativa correta é: e) V; F; V; V; V
Todas as alternativas encontram-se corretas, com exceção da segunda, pois os cargos são mutáveis e flexíveis, devido as várias mudanças tecnológicas, de mercado, necessidades do cliente e colaboradores, entre outras, as organizações devem estar adaptadas a todos, pois para a realização de cada função é necessária uma característica, e assim como as pessoas, os cargos e funções podem ser adaptados para atender as necessidades de quem está o executando, com intuito de contribuir positivamente para o bom funcionamento da empresa.
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