Question

As entrevistas se mostram uma das mais importantes ferramentas na seleção de pessoal e é considerada a técnica que mais contribui no momento da escolha dos candidatos. Nas afirmações que seguem, assinale a alternativa que corresponde às características de uma entrevista por competências.

Alternativas:

a)
Neste tipo de entrevista as perguntas são previamente elaboradas; permite respostas abertas – as respostas do candidato são fixas; o entrevistador se baseia numa listagem de assuntos a questionar.

b)
O roteiro é preestabelecido; busca respostas definidas e fechadas; perde profundidade e flexibilidade.

c)
A investigação das experiências profissionais ocorre com perguntas que investigam o passado, ou seja, quer-se saber como o candidato agiu nas situações que vivenciou. Para tanto, é necessário que na resposta possa ser encontrado o CAR completo.

d)
A entrevista é totalmente livre, não especifica perguntas nem respostas; sem preocupação com sequência ou com roteiro; apenas são feitas perguntas para tirar dúvidas, e as primeiras falas do entrevistador visam indicar o tema a respeito do qual gostaria de ouvir.

e)
A entrevista não é livre e nem pré-estabelecida, é um modelo inovador, que irá depender da percepção que o entrevistador e o entrevistado constroem neste primeiro encontro. Eles decidem em conjunto como será conduzido o processo

3)
Sobre a realização de processos seletivos, analise as assertivas seguintes:

I. Há diferentes épocas do ano que demandam contratações sazonais, como natal, páscoa, dentre outras.

II. Outras situações, como crescimento de vendas e lançamento de novos produtos, levam a 2015.2s contratações, e podem ser planejadas.

III. Ao se pensar em recrutamento de pessoas, o ideal é que a empresa inicialmente reflita sobre suas reais necessidades e, assim, planeje-se para suas contratações futuras.

IV. Processos de recrutamento e seleção nada têm a ver com estratégia organizacional, e sim com processo de agregar pessoas.

V. Recrutamento de emergência é praticado quando ocorrem situações imprevisíveis.

Estão corretas as afirmações:

Alternativas:

a)
I, II, III e V apenas.

b)
III e IV apenas.

c)
I, II, III, IV e V.

d)
I e III apenas.

e)
II e V apenas.

4)
O papel do entrevistador é fundamental para o sucesso da seleção dos candidatos. Assim sendo, sobre os entrevistadores, é possível afirmar que:

I. Podem cometer equívocos em suas percepções, como o efeito de halo.

II. Um bom selecionador deve apresentar habilidades como saber ouvir e observar.

III. O perfil comportamental dos selecionadores não exerce qualquer influência na percepção dos candidatos sobre a empresa.

IV. Se o candidato ficar com uma impressão negativa da empresa em razão da postura do entrevistador, seu interesse pela vaga pode diminuir.

V. O entrevistador deve estar bem-preparado para realizar a entrevista.

Está correto o que se afirma em:

Alternativas:

a)
I e II apenas.

b)
III , IV e V apenas

c)
I, II e V apenas

d)
I, II, IV e V

e)
II, III, IV e V apenas

5)
Milioni (2012) oferece preciosas dicas de como conduzir uma entrevista de desligamento que gere informações a serem utilizadas de forma estratégica para avaliar se as políticas organizacionais precisam ser corrigidas, aperfeiçoadas ou mesmo mais bem aproveitadas:

I. Prepare o desenvolvimento de como seria o início, o meio e o fim dessa entrevista.

II. Estabeleça uma distribuição de tempo para a entrevista. Entrevistas muito demoradas oferecem o risco de perder-se nos temas e esgotar o profissional.

III. Elabore perguntas cujas respostas sejam "sim" ou "não", pois dessa forma se ganha tempo para observar o comportamento e retirar dúvidas que ainda restarem ao final.

IV. Ouça o candidato, mas também exponha todo o conteúdo a respeito da vaga, da empresa e do trabalho que o futuro profissional vai desempenhar.

V. A entrevista de desligamento deve ser aplicada tanto nos casos de demissão por parte da organização quanto por pedido de desligamento voluntário.

Estão corretas as dicas contidas em:

Alternativas:

a)
I, II e V apenas.

b)
I e II apenas.

c)
I, II, III e IV apenas.

d)
II e IV apenas.

e)
II, III e IV apenas

Answer 1

Resposta:

AV1 Gestão e Desenvolvimento

1-D

2-C- car completo

3-A - I,II,III,V

4-D  - I, II, IV, V

5- A- I.II.V

Explicação:

Foram enviadas com sucesso

Answer 2

QUESTÃO 2

c)  A investigação das experiências profissionais ocorre com perguntas que investigam o passado, ou seja, quer-se saber como o candidato agiu nas situações que vivenciou. Para tanto, é necessário que na resposta possa ser encontrado o CAR completo.

QUESTÃO 3

a)  I, II, III e V apenas.

Analisando:

Afirmativa I - Correta

Afirmativa II - Correta

Afirmativa III - Correta

Afirmativa IV - Incorreta

Afirmativa V - Correta

QUESTÃO 4

d)  I, II, IV e V

Analisando:

Afirmativa I - Correta

Afirmativa II - Correta

Afirmativa III - Incorreta

Afirmativa IV - Correta

Afirmativa V - Correta

QUESTÃO 5

a)  I, II e V apenas.

Analisando:

Afirmativa I - Correta

Afirmativa II - Correta

Afirmativa III - Incorreta

Afirmativa IV - Incorreta

Afirmativa V - Correta

Bons estudos!