As empresas vêm desenvolvendo métodos de treinamento para que seus funcionários tenham um melhor desempenho, como alguns indivíduos aprendem melhor vivenciando determinadas experiências, aprendendo com seus erros e com a observação de suas próprias reações. É possível utilizar diversas estratégias, técnicas e abordagens instrucionais com esse enfoque.
Assinale a alternativa que corresponde os métodos de treinamento utilizados em treinamentos práticos ou que se aprende fazendo.
a)
Debates entre os participantes de uma reunião ou outro evento, orientações detalhadas sobre atividades, narrativa, educação a distância, simpósios, teleconferências, etc.
b)
Representação teatral, jogos de empresas, etc.
c)
Rotatividade das funções, exercício das atividades em postos de trabalho diferentes, no compartilhamento de responsabilidades de uma ou mais atribuições, etc.
d)
Consultoria psicológica realizada por um especialista, psicodrama, sócio análise, dinâmicas de grupo etc.
e)
Participação em equipes de trabalho ou grupos e através de encenação teatral, etc.
Soluções para a tarefa
Resposta:
C Rotatividade das funções, exercício das atividades em postos de trabalho diferentes, no compartilhamento de responsabilidades de uma ou mais atribuições, etc.
Explicação:
Os métodos de treinamento têm o propósito de auxiliar o facilitador na escolha do melhor investimento que irá realizar, para assim atingir o objetivo esperado, tanto para a empresa quanto para os colaboradores. O método que visa que os treinados consigam aprender fazendo ou treinamentos na prática utilizam técnicas de rotatividade de funções, exercício das atividades em postos de trabalho diferentes, no compartilhamento de responsabilidades de uma ou mais atribuições, entre outras possibilidades.
Resposta:
C. Rotatividade das funções, exercício das atividades em postos de trabalho diferentes, no compartilhamento de responsabilidades de uma ou mais atribuições, etc.
Os métodos de treinamento têm o propósito de auxiliar o facilitador na escolha do melhor investimento que irá realizar, para assim atingir o objetivo esperado, tanto para a empresa quanto para os colaboradores. O método que visa que os treinados consigam aprender fazendo ou treinamentos na prática utilizam técnicas de rotatividade de funções, exercício das atividades em postos de trabalho diferentes, no compartilhamento de responsabilidades de uma ou mais atribuições, entre outras possibilidades.
Explicação: