Question

As empresas têm utilizado diversos meios para promover as vagas que dispõem, mas muitas vezes é possível identificar publicações de disponibilidade de vagas, onde o empregador apresenta uma série de exigências que não tem relevância no desempenho das funções do profissional que vai preencher esta vaga. Gerando assim um efeito contrário ao esperado, pois essa publicação poderá atrair uma quantidade grande de interessados, porém a maior parte não tem o desejado grau de aptidão para a vaga. Para um anúncio atrair candidatos condizentes as necessidades da organização, se deve levar em consideração dois aspectos: 1) O que a empresa tem a oferecer ao candidato e 2) O que a empresa espera do candidato.

Dito isso, considere a seguinte situação hipotética: você atua como Analista de Recrutamento e Seleção em uma organização e tem a atribuição de publicar as vagas abertas na página da empresa. Para isso, deverá apresentar os seguintes aspectos na divulgação:

1. Características da empresa que está contratando;
2. Nome do cargo;
3. Posição do cargo no organograma da empresa;
4. Descrição das atribuições e Responsabilidade;
5. Requisitos Exigidos;
6. Supervisão exercida;
7. Relacionamentos;
8. Condições Oferecidas pela Empresa;
9. Competências Organizacionais.

Answer 1

Resposta:

Quando se divulga uma vaga a empresa deve divulgar informações objetivas, ou seja, informações que serão relevantes aos candidatos durante o processo ou no primeiro contato com a vaga.

Explicação:

Portanto, as informações que devem constar na divulgação da vaga são:

1. Características da empresa que está contratando (Nome ou ramo de atuação da empresa);

2. Nome do cargo ofertado;

4. Descrição das atribuições e Responsabilidade da função da vaga divulgada;

5. Requisitos Exigidos pelo empregador para aquela vaga em específico;

8. Condições Oferecidas pela Empresa (Valor do salário e os benefícios oferecidos pela empresa).