As empresas têm procurado práticas de gestão da diversidade no sentido de promover um clima organizacional que influencie positivamente o ambiente de trabalho, abrindo espaço para a diversidade humana. É exatamente isso que a indústria de cosméticos Dalla Linda Ltda. vem tentando implantar, sob o olhar de diferentes aspectos pessoais e culturais que encontra no ambiente de trabalho. O Gestor da empresa percebe que tem a sua frente um desafio muito grande de tentar fazer com que seus funcionários se adaptem às diferenças das pessoas. Das diferenças encontradas, o Gestor percebe uma certa discriminação e situações injustas com funcionários que possuem um tempo de casa superior, ou seja, que tenham dez anos de empresa, ou que ocupam um cargo de gerente.
Elaborado pela professora, 2018.
Considerando a situação hipotética apresentada e os estudos sobre a maneira de se pensar a diversidade nas organizações, pode-se afirmar que a situação percebida pelo Gestor da Dalla Linda Ltda., pode ser classificada como a categoria:
Alternativas
Alternativa 1:
Diversidade Psicológica.
Alternativa 2:
Diversidade Dimensional.
Alternativa 3:
Diversidade Demográfica.
Alternativa 4:
Diversidade Discriminatória.
Alternativa 5:
Diversidade Organizacional.
Soluções para a tarefa
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Alternativa E: Diversidade organizacional; pág 79 do livro
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Resposta:
Alternativa E
Diversidade Organizacional
Explicação:
Está na pag. 79 do livro:
Diversidade organizacional: fundamentada em tempo de casa,
ocupação, nível hierárquico.
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