As empresas têm cada vez mais buscado equilibrar suas práticas remuneratórias, tanto interna quanto externamente por perceber que práticas mais justas possibilitam um melhor rendimento. Para que se consiga estabelecer uma adequada equidade interna e externa, necessitam coordenar:
Usar remuneração variável e reconhecer os esforços da equipe.
Classificar os cargos e aumentar o pacote de benefícios
Uma pesquisa salarial e uma classificação de cargos. (a primeira equidade externa a segunda interna)
Bonificar periodicamente e incentivar o recrutamento interno
Avaliar desempenho e promover funcionários.
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Classificar os cargos e aumentar o pacote de benefícios
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