As empresas passaram a preocupar-se mais com a área de Gestão de Pessoas, visto que impacta
diretamente na produção e nos resultados organizacionais. O surgimento de novas tecnologias, o
advento da globalização e os novos processos produtivos exercem grande influência na gestão de
pessoas, por isso, as organizações que se preocupam com pessoas estão investindo em um diferencial
altamente compeütivo (Avona, 2015).
Em relação à gestão de pessoas pode-se afirmar que:
Procuram estabelecer medidas de controle mais acirradas sobre as pessoas para
serem mais oprimidas.
0
A gestão de pessoas procura competizar os objetivos organizacionais com os
objetivos das pessoas que trabalham nas organizações.
O
Estão procurando excluir a gestão de pessoas e retomar as premissas da
administracão cientes
o
Eles procuram ajustar a metodologia de trabalho e instituir a supervisão para se
equipararem as empresas comerciais e industriais
Em um ambiente extremamente competitivo marcado por fatores dinâmicos, a área de
gestão de pessoas e inoperante e obsoleta
Soluções para a tarefa
Resposta:
A) A gestao de pessoas procura compatibilizar os objetivos organizacionais comos objetivos das pessoas que trabalham nas organizações
Explicação:
O que se pode dizer da gestão de pessoas está posto na letra A) A gestão de pessoas procura compatibilizar os objetivos organizacionais como objetivos das pessoas que trabalham nas organizações.
O objetivo principal de uma gestão de pessoas é promover o desenvolvimento do capital humano nas organizações. Isso é, a gestão de pessoas é responsável por maximar os rendimentos de cada colaborador empregado pela instituição, fazendo com que haja um bom ambiente de trabalho, além de bastante produtivo.
Os gestores precisam ter grandes capacidades de lidar com pessoas no ambiente de trabalho, sabendo ouvir cada uma delas e conseguir captar o que é necessário para que os problemas sejam resolvidos.
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