As empresas passaram a preocupar-se mais
com a área de Gestão de Pessoas, visto que
impacta diretamente na produção e nos
resultados organizacionais. O surgimento de
novas tecnologias, o advento da globalização e
os novos processos produtivos exercem
grande influência na gestão de pessoas, por
isso, as organizações que se preocupam com
pessoas estão investindo em um diferencial
altamente competitivo (Avona, 2015).
Em relação à gestão de pessoas pode-se
afirmar que:
A, A gestão de non
Soluções para a tarefa
A denominação capital humano se encaixa muito bem.
Porque as pessoas são responsáveis pela manutenção, produção e gestão de todo o negócio. Nessa perspectiva, as pessoas são capazes de criar conhecimentos para resolver problemas, melhorar processos internos e desenvolver novos produtos e serviços dentro do ambiente empresarial.
Comumente, as pequenas empresas costumam ver as pessoas apenas como empregados. Por outro lado, as grandes empresas enxergam as pessoas como colaboradores e/ou parceiros.
Segue o restante da pergunta (que foi possível encontrar):
(...)
Qual denominação você prefere? Por quê? Conhece alguma outra? Faça uma pesquisa com outras pessoas. Descubra qual é a denominação utilizada na empresa em que trabalham.
Vá e vença!
Resposta: (B) A gestão de pessoas procura compatibilizar os objetivos organizacionais comos objetivos das pessoas que trabalham nas organizações
Explicação: