As empresas no Brasil estão diante de uma demanda crescente do movimento social e das políticas públicas para promover os direitos humanos na gestão empresarial. Por outro lado, já temos uma relevante comunidade de empresas no país que enxerga a diversidade como fonte de adição de valor. Assim, estamos falando de interesses legítimos da sociedade e também do negócio (BULGARELLI, 2018). A adição de valor, indicada pelo autor-pesquisador, refere-se, de maneira geral:
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Aos ganhos que a sociedade e os negócios de uma empresa podem obter com a diversidade
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Aos ganhos que a sociedade e os negócios de uma empresa podem obter com a diversidade
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