Question

As empresas estão constantemente em busca da inovação e de um diferencial para ampliar a sua vantagem competitiva. Com um olhar atento para dentro da organização, muitas delas encontram, entre seus colaboradores, a vontade e competência para tanto. Esse é o perfil dos intraempreendedores, colaboradores que buscam, criam e implementam ideias, possuem capacidade diferenciada de analisar cenários e de encontrar oportunidades.

Fonte: ENDEAVOR. Como o intraempreendedorismo pode impulsionar a inovação em sua empresa. Disponível em:. Acesso em: 20 out. 2019.



Tomando como base esse trecho, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas:



I - Para alcançar os resultados e objetivos organizacionais, as empresas têm procurado entre os seus colaboradores um perfil empreendedor.

PORQUE

II - A crescente exigência do mercado pela inovação e pelo aumento da qualidade dos produtos tem feito com que as empresas se diferenciem pelo capital humano e intelectual das empresas, que são considerados dois dos principais ativos das organizações no século XXI.

A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta.
Alternativas:

a) As asserções I e II são proposições verdadeiras e a II justifica a I.
b) As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não justifica a I.
c) A asserção I é uma proposição verdadeira e a II, falsa.
d) A asserção I é uma proposição falsa e a II, verdadeira.
e) As asserções I e II são proposições falsas.

Answer 1

Resposta:

Letra A

Explicação:

A crescente inovação tecnológica das empresas e o constante processo de mudanças gerados por ela impõe nas entidades uma necessidade de previsão, de conscientização da marca entre diversas outras inseridas no mercado globalizado.

É real a afirmativa de que as organizações buscam dentro delas capital humano que pode fomentar alterações e o progresso da empresa para atingir seus objetivos. Profissionais já inseridos na empresa tem a capacidade de identificar seus pontos positivos e negativos com maior facilidade, além de indicar fatores para implementar o crescimento da empresa. Isso pode ser visto em processos de especialização dos funcionários, financiados pelas próprias empresas, por exemplo.

Sugiro uma pesquisa sobre sengiving e sensemaking, para elucidar a resposta e o processo de identidade funcionário-empresa.