As empresas diante da rotatividade de pessoal ou até mesmo diante da carência de determinados funcionários procuram fazer recrutamentos para busca de novos funcionários capazes de suprir as devidas carências nas empresas, afinal nos dias de hoje, a Gestão de Pessoas vem tendo grande espaço nas empresas sendo uma das áreas mais importantes no mundo empresarial. Nesse contexto, surge a necessidade de mão de obra para determinado cargo, para isso faz-se necessário dois processos: recrutar e selecionar
Soluções para a tarefa
O recrutamento e seleção de talentos nada mais é do que um processo de RH com capacidade de atrair e selecionar os melhores profissionais para uma determinada posição, o que torna verdadeira as alternativas I, II e III.
A alternativa IV está errada pois consultorias especializadas e indicações não são fontes de recrutamento interno.
Sobre recrutamento
Recrutamento, pode ser entendido como a contratação de pessoas novas para a organização e pode ser definida como a fase de procura. O principal objetivo dessa etapa do processo é a atração de potenciais profissionais a fim de que sejam ocupadas as vagas disponíveis na organização.
Esses candidatos são captados por meio de publicação de vagas de emprego, seja via e-mail, quadros de empregos, fóruns ou postagens nas mídias sociais.
Escolher com a maior eficácia possível e de forma proativa tem por significado economizar recursos da empresa e reduzir custos. Para os novos contratados, isso quer dizer grandes oportunidades de estar em um ambiente satisfatório e de maior desenvolvimento no trabalho.
Segue a questão completa:
“As empresas diante da rotatividade de pessoal ou até mesmo diante da carência de determinados funcionários procuram fazer recrutamentos para busca de novos funcionários capazes de suprir as devidas carências nas empresas, afinal nos dias de hoje, a Gestão de Pessoas vem tendo grande espaço nas empresas sendo uma das áreas mais importantes no mundo empresarial. Nesse contexto, surge a necessidade de mão de obra para determinado cargo, para isso faz-se necessário dois processos: recrutar e selecionar
(CARDOSO; SILVA, 2017). CARDOSO; Marilicy Maia Guerra; SILVA; Patrícia Rodrigues. Identificação e Realocação de Talentos. Maringá-Pr. : Unicesumar, 2017.
Em relação ao processo de recrutar pessoas, analise as afirmativas seguintes:
I. O recrutamento externo também pode apresentar as suas desvantagens, sendo mais lento e mais caro para a empresa. (Alternativa correta)
II. Recrutamentos feitos internamente com mão de obra da própria empresa, são mais baratos, mais rápidos, priorizando mão de obra local. (Alternativa correta)
III. O recrutamento interno pode gerar um clima internamente ruim, afinal, pode se ter a impressão de favoritismo no recrutamento, e com isso, gerar um clima organizacional enfraquecido. (Alternativa correta)
IV. Pode ser denominado como fontes de recrutamento interno: o Banco de currículos, as consultorias especializadas e as indicações.
É correto o que se afirma em:”
Saiba mais sobre recrutamento em:
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