Question

As empresas devem facilitar ao máximo a contratação dos deficientes, visto que o Estado fiscaliza o cumprimento da cota estabelecida em lei, apesar de não fornecer meios para tal cumprimento pleno. O legislador, ao estabelecer genericamente a exigência de cotas, não avaliou os riscos a que estas pessoas estarão expostas em determinados tipos de empresa, já que o critério “atividades exercidas pela empresa” não é levado em apreço. Sobre o assunto, é correto o que se afirma em:
As empresas classificadas com grau de riscos de acidentes de trabalho 3 e 4 encontram vários obstáculos para cumprir a cota estabelecida em lei, uma vez que o ambiente não é propício para os deficientes, já que estes estariam constantemente expostos a acidentes de trabalho, muitas vezes, fatais.


O legislador não precisa levar em consideração o tipo de atividade exercida pela empresa para determinar o número de deficientes a ser contratado.


O maior problema para a contratação desses empregados é a falta de preparo do empregador pessoa física.


O grande entrave para a contratação desses empregados é falta de fiscalização por parte do Estado.


O cumprimento dessa lei está sendo de grande valia para as organizações empresariais.

Answer 1

A resposta é essa

s empresas classificadas com grau de riscos de acidentes de trabalho 3 e 4 encontram vários obstáculos para cumprir a cota estabelecida em lei, uma vez que o ambiente não é propício para os deficientes, já que estes estariam constantemente expostos a acidentes de trabalho, muitas vezes, fatais.

Answer 2

Resposta:  

As empresas classificadas com grau de riscos de acidente de trabalho 3 e 4 encontram vários obstáculos para cumprir a cota estabelecida em lei, uma vez que o ambiente não é propício para os deficientes, já que estes estariam constantemente expostos a acidentes de trabalho, muitas vezes fatais. De outro lado, se estas empresas determinam vagas em setores específicos, tal prática é considerada conduta discriminatória.