As empresas devem atender a recomendação de que os deficientes estejam em diversos setores, distribuídos proporcionalmente nos diversos setores. Claro que essa recomendação deve ser dentro do possível, visto que em determinados setores não poderão alocar empregados deficientes. Essa postura empresarial deve ser entendida como protecionista e não discriminatória, posto que visa ao bem-estar e à integridade física e psíquica do deficiente. Assim, é correto o que se afirma, exceto em:
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Opção B - A avaliação especial não precisa estar relacionada com nenhum outro instrumento de avaliação da empresa.
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