Question

As empresas de Geraldo deverão passar por muitas mudanças na área de gestão de pessoas nos próximos meses com o objetivo de colocar as questões jurídicas e burocráticas em ordem e a partir daí poder seguir com um modelo de gestão mais moderno e produtivo. Pensando nisso, Geraldo gostaria de implantar, no futuro, um programa de remuneração variável através de participação nos lucros - PLR.



Em relação a esse modelo de remuneração, é incorreto dizer que:

A implementação de PLR é um processo simples que não necessita de análise jurídica trabalhista detalhada, assim como o envolvimento do sindicato da categoria.

Nas práticas utilizadas no mercado, a distribuição varia entre 5 a 10% do resultado líquido (valor a ser distribuído) ou de 0,8 a 1,3% do faturamento (valor a ser distribuído).

Não é salário e por isso não há incidência, por exemplo, de INSS e FGTS; também não incide em médias (13º salário, férias, gratificações e prêmios).



A participação nos resultados não substitui ou complementa a remuneração devida a qualquer empregado.

Answer 1

Resposta:

É INCORRETO afirmar que é um processo simples que não necessita de análise jurídica trabalhista. Pois é necessário todo um processo para autorização de tal.

Correto, a distribuição varia entre 5 a 10% do resultado líquido.

Correto, Não é salário e por isso não há incidência, por exemplo, de INSS e FGTS.

Correto, não substitui o salário do empregado.

Espero ter ajudado! :)

Answer 2

Resposta:

A implementação de PLR é um processo simples que não necessita de análise jurídica trabalhista detalhada, assim como o envolvimento do sindicato da categoria.

Explicação:

Nas práticas utilizadas no mercado, a distribuição varia entre 5 a 10% do resultado líquido (valor a ser distribuído) ou de 0,8 a 1,3% do faturamento (valor a ser distribuído).  (CORRETO)

Não é salário e por isso não há incidência, por exemplo, de INSS e FGTS; também não incide em médias (13º salário, férias, gratificações e prêmios).

(CORRETO)

 

A participação nos resultados não substitui ou complementa a remuneração devida a qualquer empregado. (CORRETO)