As empresas contemporâneas podem ser denominadas como organizações do conhecimento ou organizações de aprendizagem. Isso porque as empresas hoje precisam valorizar o conhecimento e a aquisição de saberes. Nesse contexto, qualquer profissional em todo tipo de segmento e nível hierárquico necessita desenvolver habilidades e comportamentos específicos, como: i - aprender a aprender: o profissional de hoje precisa estar disposto a entender, aprender, buscar novos conhecimentos e pensar de forma criativa em soluções para as questões que se apresentam no dia a dia da organização. Ii - desenvolver conhecimento manual tradicional: conhecer e utilizar tecnologias, apesar de ser um conhecimento desnecessário em determinadas funções. Iii - comunicar-se e ser colaborativo: como as empresas valorizam o trabalho em equipe, as pessoas precisam desenvolver a habilidade de se comunicar e colaborar umas com as outras. Iv - ser criativo e solucionar problemas: as organizações esperam que as pessoas descubram por si mesmas como aprimorar o trabalho e torná-lo mais ágil
Soluções para a tarefa
São características do colaborador moderno: aprender a aprender no ambiente de trabalho, exercer um pensamento crítico e ficar atento às novidades tecnológicas que podem ser usadas no ambiente de trabalho. Logo, o gabarito é dado pela alternativa 3.
Alternativa 3: I, III e IV, apenas.
O erro da assertiva II consiste na afirmação que o profissional deve focar no desenvolvimento de conhecimentos manuais tradicionais. Na verdade, o profissional deve ficar atento às novas tecnologias produtivas que são criadas para otimizar os processos de organizações públicas e/ou privadas.
Qual é a relação que deve existir entre organização e colaboradores?
Trata-se da relação de parceria. Na prática, isso quer dizer que a organização precisa de pessoas (para dar resultados) e, consequentemente, a mão-de-obra necessita de reconhecimento e uma remuneração satisfatória para a execução dos processos internos.
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