As empresas buscam uma forma de atuar sobre o desempenho humano, pois dele depende o seu sucesso. Quando desenvolvemos e organizamos essa forma de atuação podemos chamá-la de modelo de gestão de pessoas. Baseando-se na ideia desse modelo, analise as assertivas abaixo quanto a sua veracidade (Verdadeiro ou Falso). I- Modelo de gestão de pessoas é a maneira que uma empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho. II- As empresas precisam criar programas de planejamento estratégico atrelados aos objetivos das organizações e, consequentemente, as primeiras preocupações de longo prazo com o trabalhador, considerando questões como desenvolvimento organizacional, desenvolvimento gerencial e gestão de talentos, por exemplo. III- A empresa precisa definir princípios, estratégias, políticas e processos de gestão que vão orientar as diretrizes que irão implementar e a maneira como os gerentes vão atuar sobre seus funcionários. IV- Deve ser uma ferramenta utilizada pelas organizações para conhecer de forma mais aprofundada as pessoas e auxiliá-las em seus desenvolvimentos para, por consequência, atingir eficácia empresarial. V- Para a escolha de um modelo de gestão de pessoas eficaz, também é necessário analisar como as empresas mudaram e alguns fatores que as levaram a isto. As assertivas I, II, III, IV e V são respectivamente:
Soluções para a tarefa
Vamos a analise das afirmativas:
I- Modelo de gestão de pessoas é a maneira que uma empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho. Alternativa correta.
II- As empresas precisam criar programas de planejamento estratégico atrelados aos objetivos das organizações e, consequentemente, as primeiras preocupações de longo prazo com o trabalhador, considerando questões como desenvolvimento organizacional, desenvolvimento gerencial e gestão de talentos, por exemplo. Alternativa incorreta, o planejamento estrategico e definido a partir das preocupacoes de longo prazo com a organizacao, empresa, e nao com o trabalhador.
III- A empresa precisa definir princípios, estratégias, políticas e processos de gestão que vão orientar as diretrizes que irão implementar e a maneira como os gerentes vão atuar sobre seus funcionários. Alternativa correta
IV- Deve ser uma ferramenta utilizada pelas organizações para conhecer de forma mais aprofundada as pessoas e auxiliá-las em seus desenvolvimentos para, por consequência, atingir eficácia empresarial. Alternativa incorreta. Primeiro visa-se a eficacia empresarial, o desenvolvimento das pessoas e consequencia.
V- Para a escolha de um modelo de gestão de pessoas eficaz, também é necessário analisar como as empresas mudaram e alguns fatores que as levaram a isto. Alternativa correta.
Vejamos um pouco mais sobre gestao de pessoas:
A gestao de pessoas tem como objetivo fundamental tornar efetivos todas as atitudes que contribuam para um ambiente organizacional mais saudavel e com resultados genuinos de desenvolvimento, produtividade e competitividade sustentaveis, no que se refere as pessoas.
Mas, faz-se necessario o envolvimento de todos os individuos para que se encaixem no processo de evolucao e de geracao de resultados, o que requer uma busca continua pelo desenvolvimento de competencias e a criacao de um canal de comunicacao com a gestao, para que seja claro a contribuicao de cada um bem como quais mudancas de atitudes favorecem, no final, o alinhamento com os objetivos finais da organizacao.
Esta questão foi anulada.
Explicação:
O gabarito era VFVFV, mas a segunda firmativa também é verdadeira conforme o Material Teórico da disciplina, o trecho se refere à Fase Estratégica da Administração de Recursos Humanos - de 1985 a atual. Logo o correto seria VVVFV.
Requeri análise e a questão foi anulada.