Question

As empresas adotam programas de diversidade para enfrentar a inércia cultural no mundo do trabalho, pois são bastante suscetíveis às práticas discriminatórias nas relações de trabalho, porém essa questão ainda é pouco discutida nas empresas, apesar da constatação dessas práticas no seu cotidiano. Ainda assim, muitas organizações buscam a implantação da diversidade.
Considerando o contexto leia as afirmações que se seguem.
I – adotar programas de diversidade bem estruturados, servirão para que as empresas enfrentem de forma adequada a inércia cultural vigente e se beneficiem das vantagens provocadas por essa adoção.
II – o estágio básico para adoção deste programa envolve os seguintes pré-requisitos: sensibilização, diagnóstico, estabelecimento de metas e treinamento dos funcionários da empresa.
III – não é fator obrigatório ter na empresa uma força de trabalho diversificada, pois são grupos particulares, com características particulares que devem ser misturadas.
IV – essa implantação ocorre como uma das formas de atuar com responsabilidade social empresarial, entretanto, é apenas um alerta, não sendo necessário sua aplicação, uma vez, que as discriminações não existem na empresa.

É correto apenas o que se afirma em:

Answer 1

Olá!

No caso em questão podemos afirmar que as alternativas corretas são a I, II, IV.

Isso porque promover a diversidade dentro de um empresa, antes mesmo de ser uma questão de responsabilidade social do empregador é algo que foi assegurado por lei. Um exemplo disso são as leis acerca de cota minima de pessoas com deficiências que as empresas a partir de um determinado porte devem possuir.

Essa responsabilidade social parte do pressuposto de garantir a todos a igualdade de condições de trabalho e combate a descriminação.

Espero ter ajudado!