Question

As empresas A, B e G utilizam pesquisas de clima organizacional para avaliar questões de diversidade. A empresa B realiza grupos de focos com funcionários das diferentes categorias alvo de diversidade, para fazer uma avaliação desta natureza. A diversidade tem conquistado um importante significado nas empresas, indo muito além de uma ação politicamente correta, assim como apresenta alguns benefícios para os negócios e aos seus funcionários. Quanto aos Benefícios para as organizações, na empresa A, foi entendido que a diversidade implica em maior comprometimento do funcionário e reflete de forma positiva em sua imagem. A empresa B citou a redução do preconceito e seu efeito na produtividade, a diversidade como fator de retenção e também um impacto na imagem. Para a empresa G, o desempenho das atividades do grupo de deficientes, seu principal foco de atuação, é satisfatório. Para a B, a diversidade foi também considerada um fator de retenção de talentos, principalmente no que concerne aos trainees. Foi mencionado que as pessoas pertencentes aos grupos de minorias sentem-se valorizadas e respeitadas (A, B e G). Além disso, também foi enfatizado como ganho o fato de as pessoas poderem ser autênticas no ambiente de trabalho. Fonte disponível em: . Acesso em 15 jul. 2016. Adaptado. Neste sentido e considerando algumas indicações para garantir um processo de diversidade bem sucedido, apontados em nosso livro didático, leia e avalie as afirmações a seguir: I. Quando já existe a crença que o recurso mais valioso são as pessoas, o processo de diversidade avança mais rapidamente. II. Visão, compromisso e participação do líder são mais poderosos que qualquer declaração por escrito. III. A sustentação da diversidade se assenta em valores como desigualdade e injustiça. IV. Não há necessidade de inclusão de avaliação de desempenho dos gestores. É correto o que se afirma em: ALTERNATIVAS I e II, apenas. I e IV, apenas. II e III, apenas. II e IV, apenas. III e IV, apenas. Responder

Answer 1

Responda às seguintes, sem medo de errar, ou seja: letra "A"...


I. Quando já existe a crença que o recurso mais valioso são as pessoas, o processo de diversidade avança mais rapidamente.
II. Visão, compromisso e participação do líder são mais poderosos que qualquer declaração por escrito.