Question

As diferentes organizações, quando buscam fazer a gestão da diversidade, devem atentar para a necessidade de eliminar formas injustas de discriminação. A discriminação em si mesma não é boa ou ruim, pois se trata de reconhecer a diferença entre objetos ou pessoas. A discriminação se torna danosa quando um comportamento é influenciado por estereótipos sobre grupos de pessoas. São muitas as vantagens das empresas que procuram gerir a diversidade em seus ambiente. COSTA, W. S. Psicologia organizacional. Maringá: UniCesumar, 2019. Avalie as afirmações a seguir e assinale (V) para verdadeiro e (F) para falso. ( ) Ao desenvolver propostas de gestão da diversidade, as empresas conseguem atrair e reter os melhores talentos no mercado de trabalho, usufruindo do potencial de diferenças positivas dos funcionários. ( ) Ao desenvolver propostas de gestão da diversidade, as empresas enfrentam dificuldades na área de marketing e por isso deixam de aumentar a satisfação do colaborador por não atender as necessidades dos clientes. ( ) Ao desenvolver propostas de gestão as empresas, buscam satisfazer a necessidades de clientes externos valorizando a imagem da empresa. ( ) Ao desenvolver propostas de gestão da diversidade, as empresas alcançam melhores resultados de produtividade, promovendo um clima positivo de tolerância. ( ) Ao desenvolver propostas de gestão da diversidade, as empresas favorecem a promoção da cooperação e a sinergia entre os profissionais, proporcionando o reconhecimento adequado, avaliando e promovendo os funcionários por sua efetiva competência. A alternativa que contem a sequência correta é: Alternativas Alternativa 1: F, F, V, V e F. Alternativa 2: F, V, F, V e V. Alternativa 3: V, V, F, F e V. Alternativa 4: F, V, F, F e V. Alternativa 5: V, F, F, V e V.

Answer 1

Alternativa 5.

Porque  a valorização da diversidade representa uma forma de reconhecer as individualidades de cada colaborador e promover a tolerância dentro da organização.

Dentre as vantagens da valorização diversidade, podemos citar:

ganho de produtividade - o colaborador se sente mais motivado para produzir;

criação de um ambiente harmônico.

consciência da cultura do respeito ao próximo.

Mantenha-se firme na luta!