As diferenças individuais devem ser respeitadas, sejam elas por questões de diversidades culturais ou simplesmente nas
habilidades físicas ou cognitivas. Os portadores de necessidades especiais, por exemplo, devem ter oportunidades
iguais aos não portadores. Se não houver um entendimento da condição desse perfil de colaborador, haverá
distanciamento e mal entendido entre os funcionários, prejudicando assim a cultura de inclusão da empresa. Dessa
forma, qual conduta deve ser evitada no papel da inclusão?
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A conduta deve a ser evitada no papel da inclusão é a de pré julgamentos.
O papel da inclusão é justamente promover a integração de pessoas com necessidades especiais dentro de diversos ambientes, como o próprio ambiente de trabalho.
Para isso, é preciso que as pessoas deixem de pré julgar outras pessoas, baseados em aspectos superficiais, como físicos ou motores, e apresentar uma conduta mais coerente com uma ideologia mais empática e integradora, a fim de promover mais oportunidades para estas pessoas.
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