Question

As definições sobre cultura organizacional se referem a um conjunto de valores, nutridos pelos indivíduos de uma organização, que definem comportamentos bons e aceitáveis ou comportamentos ruins e inaceitáveis. Além disso, é uma poderosa influência sobre os integrantes das organizações, precisamente porque não é explícita; ao contrário, torna-se uma parte implícita de valores e crenças.

Ao que diz respeito a cultura organizacional, assinale a alternativa correta.

Escolha uma:
a.
Por se tratar de padrões de comportamentos rígidos, tentar tirar proveito dos valores culturais já existentes e utilizar o conhecimento sobre esses valores para modificar comportamentos inadequados é ineficaz.
b.
Depois de criada uma cultura dentro da organização, ela deve ser mantida por respeito ao modo predominante como as pessoas interagem e tratam os assuntos relevantes naquele ambiente.

c.
Os erros provocados pela cultura organizacional, especialmente no âmbito estratégico, ao longo do tempo, se transformam em uma grande ameaça à existência da organização. Correto
d.
Devido a cultura não ser explícita, treinamentos que visam repassar valores e vivências no âmbito organizacional não são produtivos, uma vez que a cultura organizacional só pode ser aprendida no cotidiano.

e.
A cultura mantém-se independente dos valores estratégicos, tanto em relação a uma nova organização como em relação a uma organização já existente no mercado a anos.

Resposta correta Letra E

Answer 1

A cultura organizacional representa um processo dinâmico, que varia em função do tempo e das pessoas, de forma que deve se alinhar com o âmbito estratégico, em uma forma de não possibilitar a existência da própria corporação (Alternativa C).

A cultura organizacional reúne todos os elementos que atuam como crenças e valores dos colaboradores, e nesse sentido, é preciso que se alinhe com as novas demandas sociais, sobretudo para não desenvolver erros estratégicos.