As deficiências das teorias administrativas existentes até determinado momento histórico, desencadeou a necessidade de adequações. Deste modo, autores como Follet e Barnard desenvolveram a filosofia que o critério humano no processo produtivo estava sendo negligenciado. A Escola das Relações Humanas dá ênfase ao comportamento humano dentro dos processos empresariais, com isso Munsterberg desenvolveu a psicologia industrial, que serviria como base para a psicologia do trabalho na época.
STRUET, M. A. M.; ALBUQUERQUE, R. A. L. Conceitos da Administração e Ética Empresarial. Maringá: Unicesumar, 2018.
Sobre o conteúdo estudado e conforme os princípios de psicologia do trabalho, identifique nas afirmativas a seguir e assinale (F) para as falsas e (V) para as verdadeiras:
( ) Procurou combinar o trabalho desenvolvido com as aptidões dos gestores, que viriam a ensinar os profissionais contratados.
( ) Os temas predominantes eram sobre o estudo da motivação da liderança e os relacionamentos interpessoais nas empresas.
( ) Os estudos predominantes eram sobre processo de seleção do pessoal, métodos de aprendizagem do trabalho e fadiga/acidentes no trabalho.
É correto o que se afirma em:
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O julgamento correto das afirmativas é: V, V e F.
A Escola das Relações Humanas dá ênfase ao comportamento humano, porém, focava também nas causas de fadiga, acidente e em fatores externos que influenciavam o trabalhador.
Esses princípios foram aplicados na industria e em outros tipos de trabalho.
A motivação passou a ser estudada também, assim como a importância da liderança e dos relacionamentos interpessoais dentro e fora das empresas e as suas influências sobre o trabalho.
Espero ter ajudado!
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