Question

As consequências de satisfação no trabalho no contexto organizacional estão largamente registradas na literatura. Existem evidências de que pessoas com níveis altos de contentamento com o trabalho são também as que

A)
menos se envolvem com o trabalho que realizam.

B)
mais faltam ao trabalho.

C)
menos planejam sair das empresas onde trabalham.

D)
menos se comprometem com a empresa que as emprega.

E)
menos produzem no trabalho.

Answer 1

Resposta:

C)

menos planejam sair das empresas onde trabalham.

Explicação:

Answer 2

Resposta:

C)

menos planejam sair das empresas onde trabalham.

Explicação: