As carreiras profissionais assim como as carreiras organizacionais
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Oi!
Abaixo, seguem o complemento da questão e a análise de cada assertiva apresentada.
(...)
As carreiras profissionais, assim como as carreiras organizacionais, passaram a ser associadas às trajetórias de cada pessoa. Atualmente, o indivíduo constrói sua carreira de acordo com suas necessidades, percepções e seus desejos, separando-a, assim, das trajetórias de carreiras que eram fortemente atreladas a uma organização. Nas empresas, dada a necessidade de adequação a um mercado em crescente competitividade, faz-se indispensável incorporar a flexibilidade à forma de atuação, estabelecendo-se, assim, um novo contrato psicológico com os empregados.
BALASSIANO, M.; COSTA, I. A. S. Gestão de carreiras: dilemas e perspectivas. São Paulo: Atlas: 2006 (adaptado).
A partir dessas informações, relativas à gestão de carreiras, avalie as afirmações a seguir.
I. Na gestão de carreiras, incluem-se as etapas de planejamento, ação, controle e avaliação da carreira, procedendo-se a adequações, se necessário.
II. A gestão de carreiras engloba, da perspectiva do indivíduo, o conhecimento e a avaliação de sua experiência profissional, e, da perspectiva da organização, procedimentos e decisões ligadas a espaços ocupacionais e níveis organizacionais.
III. A empresa é responsável por fornecer treinamento e desenvolvimento aos funcionários, mas deverá fazê-lo com parcimônia, pois funcionários bem treinados tendem a evadir em busca de melhores condições salariais.
b) III, apenas.
c) I e II, apenas.
d) II e III, apenas.
e) I, II e III.
I. Na gestão de carreiras, incluem-se as etapas de planejamento, ação, controle e avaliação da carreira, procedendo-se a adequações, se necessário.
CORRETO. Estas etapas servem para ele ter uma melhor noção sobre o seu projeto de carreira (foco no objetivo) e verificar se é necessário fazer alguma modificação (como um novo curso ou treinamento).
II. A gestão de carreiras engloba, da perspectiva do indivíduo, o conhecimento e a avaliação de sua experiência profissional, e, da perspectiva da organização, procedimentos e decisões ligadas a espaços ocupacionais e níveis organizacionais.
CORRETO. O indivíduo analisa o trabalho que ele está realizando (avaliação) e se a organização está tendo boa produtividade com o seu trabalho.
III. A empresa é responsável por fornecer treinamento e desenvolvimento aos funcionários, mas deverá fazê-lo com parcimônia, pois funcionários bem treinados tendem a evadir em busca de melhores condições salariais.
ERRADO. Quando motivados e bem treinados, os funcionários bem treinados tendem a continuar na empresa em que trabalham. A Remuneração é um fator motivacional que contribui para tal ação.
Gabarito:
"c) I e II, apenas".
Até logo!
Abaixo, seguem o complemento da questão e a análise de cada assertiva apresentada.
(...)
As carreiras profissionais, assim como as carreiras organizacionais, passaram a ser associadas às trajetórias de cada pessoa. Atualmente, o indivíduo constrói sua carreira de acordo com suas necessidades, percepções e seus desejos, separando-a, assim, das trajetórias de carreiras que eram fortemente atreladas a uma organização. Nas empresas, dada a necessidade de adequação a um mercado em crescente competitividade, faz-se indispensável incorporar a flexibilidade à forma de atuação, estabelecendo-se, assim, um novo contrato psicológico com os empregados.
BALASSIANO, M.; COSTA, I. A. S. Gestão de carreiras: dilemas e perspectivas. São Paulo: Atlas: 2006 (adaptado).
A partir dessas informações, relativas à gestão de carreiras, avalie as afirmações a seguir.
I. Na gestão de carreiras, incluem-se as etapas de planejamento, ação, controle e avaliação da carreira, procedendo-se a adequações, se necessário.
II. A gestão de carreiras engloba, da perspectiva do indivíduo, o conhecimento e a avaliação de sua experiência profissional, e, da perspectiva da organização, procedimentos e decisões ligadas a espaços ocupacionais e níveis organizacionais.
III. A empresa é responsável por fornecer treinamento e desenvolvimento aos funcionários, mas deverá fazê-lo com parcimônia, pois funcionários bem treinados tendem a evadir em busca de melhores condições salariais.
É correto o que se afirma em
a) I, apenas.b) III, apenas.
c) I e II, apenas.
d) II e III, apenas.
e) I, II e III.
I. Na gestão de carreiras, incluem-se as etapas de planejamento, ação, controle e avaliação da carreira, procedendo-se a adequações, se necessário.
CORRETO. Estas etapas servem para ele ter uma melhor noção sobre o seu projeto de carreira (foco no objetivo) e verificar se é necessário fazer alguma modificação (como um novo curso ou treinamento).
II. A gestão de carreiras engloba, da perspectiva do indivíduo, o conhecimento e a avaliação de sua experiência profissional, e, da perspectiva da organização, procedimentos e decisões ligadas a espaços ocupacionais e níveis organizacionais.
CORRETO. O indivíduo analisa o trabalho que ele está realizando (avaliação) e se a organização está tendo boa produtividade com o seu trabalho.
III. A empresa é responsável por fornecer treinamento e desenvolvimento aos funcionários, mas deverá fazê-lo com parcimônia, pois funcionários bem treinados tendem a evadir em busca de melhores condições salariais.
ERRADO. Quando motivados e bem treinados, os funcionários bem treinados tendem a continuar na empresa em que trabalham. A Remuneração é um fator motivacional que contribui para tal ação.
Gabarito:
"c) I e II, apenas".
Até logo!
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Resposta:
RESPOSTA CERTA 1 E 2
Explicação:
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