As avaliações de desempenho podem prever a identificação de potenciais talentos, e isso deve acontecer desde o momento que o profissional é contratado.
Disponível em: LOTZ, E. GRAMMS, L. Gestão de talentos. Curitiba: Intersaberes, 2012.
A partir desse contexto avalie as afirmativas:
I – A avaliação de desempenho deve permitir exclusivamente a identificação de pontos fortes, pois pretende-se identificar profissionais talentosos.
II – A partir da avaliação de desempenho deve-se um plano de desenvolvimento individual com vistas à ocupação de posições futuras dentro da organização.
III – O desempenho do profissional deve ser avaliado de forma genérica, sua ficha de avaliação deve ser arquivada após o preenchimento.
É correto o que se afirma em:
A I, apenas.
B II, apenas.
C I e II, apenas.
D II e III, apenas.
E I, II e III
Soluções para a tarefa
Resposta:
A resposta correta é: B) II, apenas.
I – A avaliação de desempenho deve permitir exclusivamente a identificação de pontos fortes, pois pretende-se identificar profissionais talentosos. Incorreto, pois devem ser identificados os pontos fortes, pontos a melhorar e oportunidades de melhoria.
II – A partir da avaliação de desempenho deve-se um plano de desenvolvimento individual com vistas à ocupação de posições futuras dentro da organização. Correto, pois se deve considerar o plano de carreira desse profissional.
III – O desempenho do profissional deve ser avaliado de forma genérica, sua ficha de avaliação deve ser arquivada após o preenchimento. Incorreto, a avaliação deve ser minuciosa para fornecer um feedback estruturado ao profissional.
Explicação: