Question

As atividades de treinamento e desenvolvimento aumentam o grau de maturidade profissional e pessoal dos colaboradores, assim, o foco no fator humano como vantagem competitiva para um melhor posicionamento no mercado, tem levado as empresas a perceberem cada vez mais que se procurar com a qualificação e desenvolvimento não é uma responsabilidade apenas do indivíduo, mas também da organização. COSTA, Waldeciria Souza da; Gestão de Pessoas e Desenvolvimento de Equipes. Maringá: UniCesumar, 2019. Considerando as etapas a serem seguidas na realização do treinamento e desenvolvimento analise as afirmativas a seguir: I. O diagnóstico de necessidades é a terceira etapa e consiste na realização de ações voltadas na elaboração de planos, programas, objetivos e recursos a serem utilizados em coerência com as necessidades. II. A etapa de implementação consiste na realização das ações propriamente ditas, sendo importante o acompanhamento de todas as etapas do programa pelo coordenador do treinamento. III. A etapa da avaliação constitui o momento de verificar se os objetivos propostos foram atingidos, assim como, avaliar os custos e a qualidade do programa no atendimento das expectativas e os seus resultados. IV. Na etapa do planejamento, algumas diretrizes essenciais devem ser traçadas, devendo também ser definidos os indicadores que serão utilizados para medir os benefícios atingidos com o treinamento, justificando assim o investimento. É correto o que se afirma em: Alternativas Alternativa 1: I, apenas. Alternativa 2: II, apenas. Alternativa 3: I, II e III, apenas. Alternativa 4: II, III e IV, apenas. Alternativa 5: I, II, III e IV.

Answer 1

Resposta:

II, III E IV, APENAS

Explicação:

CONFORME O LIVRO NAS PAGINAS 40 E 41 FALANDO DE ETAPAS DOS PROCESSOS DE TREINAMENTO E  DESENVOLVIMENTO