Question

As abordagens sobre Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) são amplas e diversificadas. Podemos identificar alguns elementos que compõem os modelos de QVT e que podem se relacionar com outro tema importante, o comprometimento dos colaboradores com a organização em que atuam. Sistematizando conceitos e abordagens, alguns autores entendem o comprometimento organizacional como um fenômeno composto por: Escolha uma: a. Comprometimento normativo, Comprometimento afetivo e Comprometimento legal. b. Comprometimento jurídico, Comprometimento normativo e Comprometimento instrumental. c. Comprometimento legal, Comprometimento afetivo e Comprometimento legítimo. d. Comprometimento normativo, Comprometimento legítimo e Comprometimento instrumental. e. Comprometimento normativo, Comprometimento afetivo e Comprometimento instrumental.

Answer 1

Resposta:

a. Comprometimento normativo, Comprometimento afetivo e Comprometimento instrumental.

Explicação:

Corrigido pelo AVA.

Answer 2

Os autores das abordagens sobre a Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) entendem o comprometimento organizacional por meio da análise de três comprometimentos: normativo, afetivo e legal. Sendo assim, a alternativa correta é a letra A.

Qual a importância da análise de qualidade de vida no trabalho?

A análise da qualidade de vida no trabalho (QVT) é importante porque permite entender como o desempenho produtivo dos funcionários é afetado por aspectos relativos ao trabalho. Por meio da análise as empresas conseguem dados para formular programas que estimulam o bem-estar no trabalho, o que aumenta o comprometimento e o rendimento.

Saiba mais sobre QVT:

brainly.com.br/tarefa/27712381

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