Artefatos são importantes para o condicionamento do comportamento do colaborador dentro de uma determinada cultura.
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Olá!
Deixarei as mesmas considerações para você.
Sem delongas, vamos direto para a resolução da questão.
No contexto da Cultura Organizacional, os Artefatos estão no 1º nível, o que reflete a sua grande característica, que é: são visíveis para todos os públicos (empresa e clientes).
Como exemplo de Artefato, podemos citar a história de uma empresa. Com base em uma história cheia de desafios e vencedora, um colaborador pode "comprar" a ideia da organização e se sentir motivado para ajudá-la a alcançar os objetivos desejados.
Sim, no ambiente organizacional, os Artefatos são de extrema importância para o comportamento do colaborador.
Espero ter contribuído.
Deixarei as mesmas considerações para você.
Sem delongas, vamos direto para a resolução da questão.
No contexto da Cultura Organizacional, os Artefatos estão no 1º nível, o que reflete a sua grande característica, que é: são visíveis para todos os públicos (empresa e clientes).
Como exemplo de Artefato, podemos citar a história de uma empresa. Com base em uma história cheia de desafios e vencedora, um colaborador pode "comprar" a ideia da organização e se sentir motivado para ajudá-la a alcançar os objetivos desejados.
Sim, no ambiente organizacional, os Artefatos são de extrema importância para o comportamento do colaborador.
Espero ter contribuído.
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