Question

Aprimorar competências, conhecimento técnico, talento, cultura, criatividade e capacidade de inovação dos funcionários tem sido uma preocupação constante das empresas. Buscando atingir esse objetivo, um gestor financeiro de uma organização de médio porte propôs implantar um projeto de movimentação de pessoas em posições diversas de diferentes setores da empresa, com o fim de expandir as habilidades, conhecimentos e atitudes dos funcionários.

Elaborado pelo professor, 2019.

Com base nos conceitos estudados sobre o assunto, é correto afirmar que o gestor se utilizou do método de: (assinale a alternativa correta).
Alternativas
Alternativa 1:
Rotação de cargos.

Alternativa 2:
Atribuição de comissões.

Alternativa 3:
Aprendizagem prática.

Alternativa 4:
Posições de assessoria.

Alternativa 5:
Participação em cursos.

Answer 1

Resposta:

Rotação de cargos.

Explicação:

Answer 2

A alternativa 1) é a correta.

A rotação de cargos visa fazer com que os colaboradores desenvolvam conhecimentos práticos e teóricos em relação ao funcionamento da empresa para otimizar as suas funções dentro dela de modo a serem mais criativos e que tenham noção do que acontece em cada setor.

A gestão do conhecimento é um conjunto de processos organizados de acordo com o individuo que deseja ter conhecimento e com a ordem do próprio conhecimento, envolve estratégias de aquisição, como os métodos de estudo conhecidos, a criação de mais conhecimento, o armazenamento, o compartilhamento e a aplicação do conhecimento.

Espero ter ajudado!