apresente uma característica básica para cada um dos modelos apresentados (taylorismo, fordismo e toyotismo)
Soluções para a tarefa
Taylorismo: Sistema de organização de trabalho com enfase nas tarefas, onde busca-se alcançar o máximo de produção e rendimento e ao mesmo tempo o mínimo de tempo e de esforço.
Fordismo: Desenvolvido por Henry Ford, trata-se de um sistema de organização de trabalho que foca seus objetivos na produção em massa através da criação de uma linha de montagem.
Toyotismo: Muito difundido na década de 1970, este sistema de trabalho proporciona uma flexibilidade para a cadeia de produção desenvolvido no fordismo.
Seguem as principais características dos modelos de produção Taylorismo, Fordismo e Toyotismo:
Taylorismo:
Foi uma escola focada na produção das empresas privadas da época em que Taylor (1856 - 1915) realizou vários estudos. Desse modo, o aumento da produtividade empresarial (com padronização dos processos e divisão do trabalho) era a grande característica do Taylorismo.
Fordismo:
Na prática, o Fordismo trouxe a ideia de uma linha de montagem de veículos em que cada trabalhador possuía uma tarefa específica (de acordo com o avanço de cada etapa produtiva). Nesse sentido, a grande característica do Fordismo foi a especialização do trabalhador na tarefa em que ele ocupava.
Toyotismo:
O Toyotismo contribuiu significativamente para o uso adequado dos recursos (financeiros, materiais) e para a diminuição dos desperdícios nas organizações. Desse modo, a grande característica do Toyotismo foi o incentivo à eficiência dentro das organizações.
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