Aprendizagem Organizacional é _____________________ de criação e disseminação do conhecimento organizacional, visando _________________ no seu ambiente externo, por meio de metodologias que facilitem _______________.
Assinale a alternativa que completa adequadamente as lacunas:
Alternativas:
O processo permanente; A conversão do conhecimento tácito em conhecimento explícito; A adaptação contínua da empresa às mudanças.
A conversão do conhecimento tácito em conhecimento explícito; A adaptação contínua da empresa às mudanças; O processo permanente.
O processo permanente; A adaptação contínua da empresa às mudanças; A conversão do conhecimento tácito em conhecimento explícito.
A adaptação contínua das empresas às mudanças; O processo permanente; A conversão do conhecimento tácito em conhecimento explícito.
A conversão do conhecimento tácito em conhecimento explícito; O processo permanente; A adaptação contínua da empresa às mudanças.
Código da questão: 60799
correto
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Resposta:
O processo permanente; A adaptação contínua da empresa às mudanças; A conversão do conhecimento tácito em conhecimento explícito.
Explicação:
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No que se refere à Aprendizagem Organizacional, é possível afirmar que as expressões que completam as lacunas vazias são: O processo permanente; A adaptação contínua da empresa às mudanças; A conversão do conhecimento tácito em conhecimento explícito. Por causa disso, deve ser marcada a alternativa C.
O que é a Aprendizagem Organizacional?
Podemos dizer que a Aprendizagem Organizacional se caracteriza como a utilização de ferramentas e metodologias que têm como principal função fazer com que seus colaboradores tenham seus conhecimentos otimizados.
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