Question

Aprendizagem Organizacional, Competências e Gestão do Conhecimento
Leia o texto:


Entre a organização e as pessoas se processa uma contínua troca de competências. A organização transfere suas competências às pessoas, preparando-as para enfrentar novos desafios profissionais e pessoais, tanto dentro da organização como fora dela. As pessoas, ao desenvolverem suas capacidades, transferem à organização seus aprendizados, capacitando-a a gerenciar os novos desafios do mercado que está inserida (Dutra, 2004).


Com base no texto e no roteiro de aprendizagem, analise as sentenças abaixo, assinale V verdadeira e com F falsa aquelas que apresentam o conceito de competência de forma correta.


( ) a noção de competências está associada a ações, como: saber agir, mobilizar recursos, integrar saberes múltiplos e complexos, saber aprender, saber se engajar, assumir responsabilidades e ter visão estratégica.

( ) competências representam combinações sinérgicas de conhecimentos, habilidades e atitudes, expressos pelo desempenho profissional, dentro de determinado contexto organizacional.

( ) se refere ao nível coletivo de uma empresa, representa o valor que é agregado a uma organização resultante do trabalho realizado em conjunto, implica em cooperação entre todas as pessoas.
A
F; V; F.
B
V; V; F.
C
F; F; V.
D
F; V; V.
E
V; V; V.

Answer 1

Olá, Gabidc29!


A resposta correta para a questão apresentada é a LETRA B.


A competência organizacional consiste na atualidade no conjunto de habilidades, conhecimentos e atitudes que tem interferências na capacidade apresentada por determinada pessoa para desempenhar um trabalho específico.


Diante desta situação as competências podem ser analisadas quando comparadas com certo padrão delimitado como desejado pela organização com a possibilidade de serem obtidas por meio de treinamentos na empresa.



Espero te ajudado.


Atenciosamente,


Ana Camila