Aprendemos na disciplina sobre a administração de conflitos. Vimos que os conflitos existentes em uma organização são normais na atualidade e, portanto, são inevitáveis, mas, quando bem administrados, podem levar a empresa a um novo patamar de excelência e relacionamento entre seus integrantes. Também aprendemos sobre como resolver estes conflitos. (Enunciado do elaborador da questão). De acordo com o que aprendemos, assinale a alternativa que apresenta corretamente uma dessas formas de resoluções de conflito: A Atitude. B Desempenho. C Comunicação. D Interesses. E Recursos.
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Resposta:
A Atitude.
Explicação:
Existem algumas maneiras de resolver conflitos do trabalho são elas: atitude, colaboração, compromisso, meritocracia competitiva e acomodação.
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Atitude seria uma forma de evitar conflitos no trabalho o que é mostrado na alternativa A.
Conflitos no ambiente de trabalho
Como maneiras de resolver conflitos do trabalho, pode-se citar:
- atitude
- colaboração
- compromisso
- meritocracia competitiva
- acomodação
Por exemplo, na meritocracia competitiva tem-se que para ser bem-sucedido na empresa um colaborador deve fazer por merecer, o que faz necessário que ele interaja com os demais de forma harmoniosa para gerar melhores resultados organizacionais, o que contribui também para evitar conflitos no trabalho.
Saiba mais sobre conflito no trabalho em:
https://brainly.com.br/tarefa/44555544
Bons estudos!
#SPJ2
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