Question

Apostar em diversidade é apostar em enriquecimento cultural para a empresa. Pessoas com diferentes origens, crenças, etnias, classes sociais, entre outros, quando parte de um mesmo propósito, podem compartilhar ideias e visões tão diferentes – e ricas – e encontrar soluções que não seriam possíveis se todos tivessem vivências parecidas. A McKinsey, consultoria empresarial americana realizou um estudo e constatou que organizações que consideram a diversidade no recrutamento entregam resultados 25% melhores do que organizações “não-diversas”.
I. A diversidade esta pautada em valores como: liberdade e igualdade.
II. É imprescindível que haja envolvimento dos gerentes para a implantação de um plano de diversidade.
III. A avaliação deve ser esporádica, pois um programa de diversidade já contempla treinamento dos funcionários.
​IV. Para que esse processo alcance o resultado desejado não há necessidade de avaliação do desempenho de gestores.

É correto o que se afirma em:

Answer 1

alternativa 2; I e II

Answer 2

I e 2 apenas, alternativa 2