Após um longo processo de seleção, você possui três candidatos por cada vaga na etapa de entrevista com o Recursos Humanos. Para facilitar o processo de seleção, você, como gestor de RH, deverá definir os tópicos a serem abordados em uma entrevista estruturada para ser utilizada com todos os candidatos. Além disso, defina pelo menos duas perguntas para cada tópico.
Soluções para a tarefa
Resposta:
PADRÃO DE RESPOSTA ESPERADO
A entrevista deve ser estruturada considerando os seguintes tópicos: dados pessoais, vida familiar, formação acadêmica, experiência profissional, saúde, interesses e referências. Algumas perguntas que podem ser utilizadas em cada tópico:
- Dados pessoais: idade, naturalidade, endereço, documentos.
- Vida familiar: estado civil, se possui filhos, quantos filhos, idade dos filhos, tempo de casamento, composição familiar e profissão dos familiares.
- Formação acadêmica: cursos em andamento, cursos concluídos, datas de conclusão, motivo de escolha dos cursos.
- Experiência profissional: empresas que trabalhou, período trabalhado, atividades desenvolvidas, principais resultados alcançados, motivo da saída.
- Saúde: histórico de saúde, se já foi internado ou fez cirurgia, como se sente no momento, saúde dos familiares.
- Interesses: hobbies, prática de esportes, atividade voluntárias.
- Referências: nome e contato de pessoas que podem fornecer referências profissionais sobre o candidato.
Explicação:
PADRÃO DE RESPOSTA ESPERADO
A entrevista deve ser estruturada considerando os seguintes tópicos: dados pessoais, vida familiar, formação acadêmica, experiência profissional, saúde, interesses e referências. Algumas perguntas que podem ser utilizadas em cada tópico:
- Dados pessoais: idade, naturalidade, endereço, documentos.
- Vida familiar: estado civil, se possui filhos, quantos filhos, idade dos filhos, tempo de casamento, composição familiar e profissão dos familiares.
- Formação acadêmica: cursos em andamento, cursos concluídos, datas de conclusão, motivo de escolha dos cursos.
- Experiência profissional: empresas que trabalhou, período trabalhado, atividades desenvolvidas, principais resultados alcançados, motivo da saída.
- Saúde: histórico de saúde, se já foi internado ou fez cirurgia, como se sente no momento, saúde dos familiares.
- Interesses: hobbies, prática de esportes, atividade voluntárias.
- Referências: nome e contato de pessoas que podem fornecer referências profissionais sobre o candidato.
Para escolher um candidato após um processo de seleção com vários outros, a entrevista é essencial para se conhecer cada um deles. Os principais tópicos devem ser: familiar, formação acadêmica e experiências anteriores.
Perguntas que podem ser feitas em um processo de entrevista
- Família: você é casado? Tem filhos? Está seguindo a profissão dos seus pais? “Falar nessa fase da família geralmente é mais fácil para o candidato e serve para quebrar um pouco o gelo e o nervoso que os candidatos apresentam”.
- Formação Acadêmica: você estuda atualmente? Tem interesse de realizar outros cursos na sua formação? Já pensou em mudar de profissão? “Tais perguntas vão ajudar saber mais sobre as expectativas do candidato acerca da profissão escolhida”.
- Experiências anteriores: você já trabalhou na sua área de formação? Por que saiu do seu último emprego? O que você espera da nossa empresa?
Entenda mais sobre seleção de candidatos em: https://brainly.com.br/tarefa/40663793
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