Após um intenso processo de captação de candidatos, utilizando várias fontes de recrutamento, você tem, agora, 900 candidatos para ocupar as 300 vagas da companhia, ou seja, 3 candidatos para cada vaga. Além da análise de currículo, já foi realizada a entrevista de triagem. O que você fará para selecionar os candidatos?
Soluções para a tarefa
Resposta:
Explicação:
Para selecionar os candidatos uma ferramenta útil é a seleção por competências, podemos utilizar as fichas preenchidas no momento da entrevista triagem para verificar quais são os C ( conhecimentos) , H ( Habilidades ) e A ( atitudes) de cada candidato e os CHA exigidos em cada vaga e os recrutadores podem utilizar a educação formal como um critério de seleção pois temos vagas que necessitam de educação básica como posições em um processo produtivo e outras que necessitam de conhecimento universitário como vagas administrativas, contabilidade, etc, outro ponto que pode ser utilizado na seleção dos candidatos , são experiências passadas pois muitas pesquisam mostram que candidatos além de ter esses conhecimentos desta área especifica , tem certa afinidade com a mesma, características físicas podem ser um critério também mas deve ter cuidado com este ponto , por exemplo se a empresa em questão for uma empresa área que esteja contratando pilotos, uma característica física necessária seria uma visão quase impecável e outro ponto que pode se utilizar para selecionar são as características pessoais e personalidade , por exemplo se a empresa precisa de vendedores uma característica que faz o candidato se destacar é capacidade da fala, relacionamento interpessoal e capacidade de negociação.
espero ter ajudado :)
Resposta:
Para que a seleção seja mais assertiva, o processo será focado em competências. O setor de Recursos Humanos deverá se reunir com a liderança imediata de cada vaga solicitada para definir o perfil de competências. De posse deste perfil, o RH definirá as etapas da seleção e as técnicas a serem utilizadas.
Após a conclusão destas etapas, é possível estabelecer um cronograma de seleção com prazos e critérios de eliminação, até que se encontre o candidato ideal para cada umas das vagas existentes.
Explicação: