Após, o processo de recrutamento, inicia-se a seleção dos candidatos recrutados. Esse processo envolve o conhecimento dos candidatos, suas habilidades, seus conhecimentos e suas atitudes a fim de compará-las com as competências necessárias ao desempenho de cada cargo. Para conhecer as suas competências, a organização pode aplicar várias técnicas que vão desde entrevistas à dinâmica de grupos. Imagine você, sendo responsável pela seleção em uma empresa. Após um intenso processo de captação de candidatos, utilizando várias fontes de recrutamento, você tem, agora, 900 candidatos para ocupar as 300 vagas da companhia, ou seja, 3 candidatos para cada vaga. Além da análise de currículo, já foi realizada a entrevista de triagem. O que você fará para selecionar os candidatos?
Soluções para a tarefa
Resposta:
Para que a seleção seja mais assertiva, o processo será focado em competências. O setor de Recursos Humanos deverá se reunir com a liderança imediata de cada vaga solicitada e verificar o perfil de competências requisitadas ao cargo. De posse deste perfil, o RH definirá as etapas da seleção e as técnicas a serem utilizadas.
Após a conclusão destas etapas, é possível estabelecer um cronograma de seleção com prazos e critérios de eliminação, até que se encontre o candidato ideal para cada umas das vagas existentes.
Resposta:
Para que a seleção seja mais assertiva, o processo será focado em competências. O setor de Recursos Humanos deverá se reunir com a liderança imediata de cada vaga solicitada e verificar o perfil de competências requisitadas ao cargo. De posse deste perfil, o RH definirá as etapas da seleção e as técnicas a serem utilizadas.
Após a conclusão destas etapas, é possível estabelecer um cronograma de seleção com prazos e critérios de eliminação, até que se encontre o candidato ideal para cada umas das vagas existentes.
Explicação: