Após o processo de recrutamento é necessário realizar a seleção. Sobre o processo de seleção complete a frase abaixo: A seleção é necessária pois as pessoas apresentam ______ individuais, reúnem ______diferentes entre si. Alternativas: a) preferências - estágios. b) diferenças- competências. c) experiências - incongruências. d) exigências - preconceitos. e) potencialidades - dificuldades. 2) Na etapa de seleção, as entrevistas ganham papel de destaque, pois são as mais representativas no momento de escolha, além de estar entre as técnicas mais utilizadas. Existem alguns tipos de entrevistas que podem ser utilizadas como: I- Entrevista por obediência. II- Entrevista totalmente padronizada III- Entrevista por competência IV- Entrevistas padronizadas apenas nas perguntas Está correto o que se afirma em: Alternativas: a) I apenas b) II apenas c) III e IV apenas d) II, III e IV apenas e) I, II e IV apenas 3) Sobre o resultado do processo de recrutamento e seleção é correto afirmar que a eficácia será mensurada pela constatação: Alternativas: a) Do número de pessoas entrevistas. b) Dos gestores e pessoas envolvidas nas avaliações. c) De ter utilizado o mínimo de esforço, recursos e tempo. d) Pela utilização de ferramentas avançadas para o processo. e) Por utilizar técnicas adotadas por grandes empresas. 4) Sobre o processo de demissão e a entrevista de desligamento complete a frase abaixo: É uma oportunidade mais _____, passado o momento de tensão da situação, para ______ o que ______ a demissão. Alternativas: a) tranquila - pontuar - acarretou b) esquiva - mentir - possibilitou c) indiscreta - expor - direcionou d) restrita - cobrar - melhorou e) difícil - encobrir - possibilitou
Soluções para a tarefa
Oi, tudo bem?
Vamos responder todas as questões:
1) Sobre processo de seleção:
A seleção faz parte do processo de recrutamento dos profissionais mais adequados a determinada vaga, sendo assim:
A seleção é necessária pois as pessoas apresentam diferenças individuais, reúnem competências diferentes entre si.
Resposta: b) diferenças- competências.
2) Existem diferentes técnicas de entrevistas: entrevista padronizada apenas nas perguntas; entrevista totalmente padronizada e entrevista por competência.
Resposta: D) II, III e IV.
3) A eficácia de um processo de recrutamento e seleção se refere a como o processo foi realizado, com o objetivo de alcançar o resultado desejado, com o mínimo esforço, recursos e tempo.
Resposta: c) De ter utilizado o mínimo de esforço, recursos e tempo.
4) Sobre o processo de desligamento de um funcionário o ideal é que este seja realizado de forma tranquila, sem tensão entre as partes, a fim de que possa ser levantado e analisado em conjunto a causa da demissão.
É uma oportunidade mais tranquila, passado o momento de tensão da situação, para pontuar o que acarretou a demissão.
Resposta: a) tranquila, pontuar, acarretou.
Espero ter ajudado!