Após ler o texto e assistir ao vídeo proposto no enunciado. Elabore propostas de como trabalhar o tema da diversidade nas empresas. Pode-se trabalhar a questão de forma geral ou escolher uma questão dentro do tema que mais o sensibiliza. Quais ações poderiam ser desenvolvidas? Dica: muitas empresas divulgam suas ações na internet, então, que tal pesquisar e escolher aquelas que são mais interessantes para você?Como se classificam as orientações sexuais?
Soluções para a tarefa
Resposta:
As organizações que acreditam, de verdade, na importância da diversidade são formadas por pessoas de diferentes raças ou etnias, classes sociais, gêneros, orientação sexual, idades, orientações ideológicas, histórias de vida etc.
Afinal, de nada adianta dizer que a diversidade social e cultural é importante se isso não se refletir na realidade, certo?
Quando a empresa se preocupa em promover a igualdade no ambiente de trabalho, ela se esforça para buscar pessoas diferentes para formar seu quadro de colaboradores.
E os reflexos disso não se dão apenas na sociedade, mas dentro da organização também.
Isso porque a diversidade abre portas para o desenvolvimento, produção de conhecimento e novas possibilidades para o negócio.
Ou seja, com uma equipe diversa, a empresa só tem a ganhar.
Na hora de desenvolver um novo serviço ou produto, por exemplo, fica muito fácil garantir que eles estejam alinhados às necessidades do consumidor. Afinal, a distância entre a empresa e seu público-alvo diminui.
Além disso, ao contar com diferentes visões de mundo e sobre o negócio, as organizações se tornam capazes de dialogar com diferentes públicos.
Esse é um ponto fundamental para o crescimento dos negócios e o estabelecimento de relações saudáveis.
Explicação: