Após esta análise elabore o plano de recrutamento e seleção da vaga de tecnólogo em
gestão ambiental, definindo as etapas e técnicas que serão utilizadas, tanto para o recrutamento
quanto para a seleção.
As mudanças que a empresa “Praticidade” pretende realizar irá influenciar a sua cultura
organizacional. Uma das demandas que se apresenta para a empresa neste momento é informar os
seus colaboradores sobre este novo posicionamento. Como que essa demanda pode ser atendida
pelo processo de integração? Explique o que é um programa de integração e quais os conteúdos
podem ser abordados e quando ele pode ser utilizado.
Soluções para a tarefa
Explicação:
a) O processo de demanda objetiva a informação ao novo funcionário a respeito dos procedimentos técnicos e organizacionais, da empresa que é imprescindível de maneira que o mesmo pode ser auxiliado de forma incisiva pelo processo de integração.
b) O processo integrativo consiste em uma importante integração do novo membro para com os funcionários antigos de maneira que tais funcionários mais experientes podem passar muito de seu conhecimento para o novo
O Programa de Integração pode é visto como uma a fase em que ocorre a apresentação da Cultura Organizacional e dos processos de trabalho para o novo colaborador. Nesta perspectiva, o novo colaborador pode contar com o apoio de outros colegas de trabalho para o conhecimento de novos processos, procedimentos e execução das tarefas.
Como exemplos de conteúdos que são trabalhados dentro do Programa de Integração, podemos citar:
Cultura Organizacional - onde a empresa mostra quais são os valores morais e éticos que guiam o comportamento de cada pessoa no dia a dia.
Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) - o gestor de pessoas pode mostrar ao novo colaborador quais são os espaços e ações (como as salas de descanso e práticas de exercícios físicos) que estimulam a qualidade de vida dentro da empresa.
Aprenda mais sobre o tema programa de integração em:
https://brainly.com.br/tarefa/17547270
Até logo!
