Após a definição da missão e da visão da organização, é importante, agora, entender o que norteia o comportamento da empresa no desempenho de suas atividades, quais são os conjuntos de crenças e sentimentos que constroem a cultura e as ações da empresa. Segundo a definição do nosso material, estamos falando dos: Escolha uma opção: a. Valores Estratégicos. B. Bens materiais e culturais c. Costumes e deveres d. Objetivos propostos e. Nenhuma das alternativas.
Soluções para a tarefa
Resposta:
Valores Estratégicos
Explicação:
Valores Estratégicos
Valores: são princípios, ou crenças, que servem de guia, ou critério, para os comportamentos, atitudes e decisões de todas e quaisquer pessoas, que no exercício das suas responsabilidades, e na busca dos seus objetivos, estejam executando a missão, na direção da visão
A Cultura Organizacional é construída com base nos valores morais e éticos que são compartilhados pelos fundadores da organização (letra A).
Letra A: Valores Estratégicos.
Entenda que, no Planejamento Estratégico, o pilar Valores é representado pelos valores morais e éticos que são compartilhados dentro do ambiente de trabalho.
São os pilares do Planejamento Estratégico:
- Missão - que representa o motivo da existência da organização;
- Visão - que representa o posicionamento de mercado desejado pela organização;
- Valores - são os valores morais e éticos essenciais para a construção da Cultura Organizacional.
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Até logo!
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